泉州白癜风医院 http://www.bdfyy999.com/bdf/年底了，很多公司开起了年终总结会。公司扩张的时候大肆招人，不景气时不可避免地会收缩人力。近期，宁波不少网友发帖吐槽公司因裁员发生了很多烦恼的事。昨日，宁波一公司员工“谁是我
wechat”在东论发帖爆料：公司今天开会，今年业务量比去年下降35%，而且明年上半将继续这种不景气的趋势，公司无奈决定裁员30%，任务下达每个部门，我的部门将要裁2到3个人，本周要求我们提交名单，真的不知道这刀咋砍下去，HR大神们，给点意见，配合度、经验、能力，这几项哪一样该优先考虑?东论网友热议：太难了
热议
r宅猪rqq：谁工资高砍谁，第一为公司省钱，第二工资高的能力也高出去不怕找不到工作，第三除出竞争隐患。
疯子zhuiqq：这要综合考虑，如果裁员预算不够的话，工龄大的或总赔付额会很大的就不能裁了。如果不考虑这个，且没有明确可裁目标(都差不多一样)时，可以考虑按赔付额高底从高往下裁。
blue_sky1：如果时间允许的话。第一、提出新的薪酬核算标准，面对降薪一部分人可能就会走了。第二、配合度差、背后说三道四的员工。因为这部分人会影响整个部门奋进、团结氛围。第三、能力差的人（除了工作新人外）。第四、工作新人。
老白wechat：按年度考核结果进行末位淘汰。
明天的我们：裁掉10个员工，还不如裁掉他们上头1个无能的领导
闲来：
不用犹豫，很多人都想被辞退。有退职金的，非常乐意被辞。
gateswechat：好的涨工资，差的降薪，然后差的就走了。
cgningbo：私企会这么干，但其它大企业一般砍一线人工。
兔仙人：这样形势，有能力的不用你砍都已经找后路了。
有网友表示，年底总结，突发发现整个行业从年初到年终，一直激烈的内卷，结果这短短一两个月，突然来到了寒冬，就好像气温下降了，毫无准备。这个冬天会格外寒冷吗？你有经历过公司裁员么
不妨留言说说吧
