文
楚汐
选读这本书的原因很简单，就三个字：为啥呀？
事实上，这正是我看到本书《拼了老命，你也做不出伟大的作品》时的第一反应——不服气。
凭啥拼了老命，还做不出伟大的作品？可别和我来那一套「天赋之说」哈，即便我承认每一行业都有天赋之才，但我从不相信大作只能出于天才之手。
因此，正是带着这种「挑事儿」的心理，仔细翻阅了本书，以及本书译者针对书名翻译的一篇说明文，才明白个中真相竟是如此：
本书原名是HOWTODOGREATWORKWITHOUTBEINGANASSHOLE，对稍微懂点儿英文的读者来说，当该是瞬间就能秒懂译者的为难了吧？直译过来的意思就是——不当混蛋的情况下，如何做出伟大的作品？很显然，这样的直译当作书名出版，明显会为难一堆人，更有甚者，这书都可能到不了我们的手……
因此，这最后的既定名，虽说可能会让一些如我这般的刺儿头第一眼看去，有那么点不服气外，但在仔细读完本书内容后，回过头来，倒是不得不心服口服叹一句：这名儿，意译的还挺恰如其分的。
事实上，这本《拼了老命，你也做不出伟大的作品》，是写给创意总监的实用工作指南书，旨在向所有创意总监，以及创意工作者展示一种健康且高效的可持续工作方式，并提供了许多有关如何与同事相处、避免敌对的工作环境、创建积极的公司文化等实用而有趣的建议，提倡一种快乐工作、平衡生活、轻松主导自己人生的工作理念。
本书作者保罗·伍兹，是爱尔兰屡获大奖的设计师，有15年的设计生涯，主张以用户为中心的设计理念，在埃登斯皮克曼是负责创意和科技团队的首席创意官，曾为出版、金融、可持续发展和交通等多行业提供产品设计、品牌推广以及服务设计创意。在业余时间，保罗还是一名插画家，也是讽刺行业网站Adloids的联合创办人之一。
在书里，保罗借着他那辛辣毒舌的言辞和爆笑的简笔漫画，为我们揭示了创意设计行业里的那些备受吐槽的陋习——长时间加班、极端自我、对新人不友好，混乱的工作流程……等等，他将这些统称为「混蛋文化」；同时直言不讳地告诉我们，在信息时代，这种混蛋文化并不能创造出伟大的作品，因为「伟大作品的核心是优秀的人才，而优秀的人只有做得开心才会继续待在你的工作室」。
换言之，在越来越数字化的当下，优秀的人才往往有着更多的信息和选择；相应地，作为创意总监，想要留住人才，创造出一流的作品，就要敢于打破固有认知，突破行业陋习，尝试一种更健康且高效的可持续性工作方式。
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这里，我们且以创意行业最为常见的加班问题为例，来感受一下作者保罗的思维角度和建议方法吧~
一、长时间加班，并不会让你更优秀
提起加班文化，显然各行业都难以避免这个问题。只是在创意设计行业，更为人所诟病，因为几乎成了一种默认的常态。长时间加班不仅在意料之中，还被广为传颂，甚至当成一种荣誉。
试问一下，当我们一提到创意设计时，大家的第一反应是不是加班狗？那么，这样的条件反射式的认知又是怎么形成的呢？更重要的是，这种默许的行业加班文化就是合适的吗？
保罗在书里直言不讳地说，长时间加班并不一定能做出更好的作品；也并不会让你成为更好的创意工作者，甚至不会让你成为更好的人类。长时间加班只能说明你管理时间的能力糟透了。
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事实上，在德国和瑞典、挪威等国家，工作时间是世界上最短的，但却做出了世界上最高质量的创意作品。当他们为此自豪的同时，更是说了一句直戳人心窝的话，「你没能在8小时内完成自己的工作，那肯定是你自己的能力问题。」
当然，看到这里的你，或许会在心里腹诽：这些道理我自然都懂啊，但有时候就是胳膊扭不过大腿呀，周围的同事都在加班，你好意思先走吗？领导就喜欢在临下班前布置任务，我能说不吗？……
诚然，这些都是时下职场里轻易绕不过去的问题，但大家都默许的事情并不意味着就是对的。倘若大家都听之任之，只会让加班越来越内卷，最后的结果也是不言而喻：
要么是草草应付完工，影响到交付作品的质量；要么是严重影响到员工的健康；要么是员工受不了过度加班而离职；要么是员工越加班越麻木，再也没有主观能动性与创意思维……想想看，这些，会是当初公司花大成本招聘优秀人才的初衷吗？
很显然，不可能是！
二、创造一种可持续的工作环境，不长时间加班
当然，你可能还是会质疑，在现实生活中，要处理客户关系、作品的截止日期、虎视眈眈的竞争对手，还有优秀作品也需要时间打磨……怎么可能不加班呢？
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对这个问题，作者保罗在书里很明确的表示：相信我，这的确是可以实现的。只要创造一种可持续的工作环境就好。这里分享几点建议如下：
比如，要解决因工作任务太多，时间不够，而不得不加班的问题，可以从定义项目范围入手。也就是说，在项目刚开始的时候，花点时间定义好项目的范围，最重要的是要让项目相关的所有核心团队成员都参加。这是一种「磨刀不误砍柴工」的思维方式，而具体关于项目范围规划的技巧，作者另有章节专门说明，这里就不赘述啦。
又比如，所有的创意工作者都有追求极致的完美的执念，喜欢无限次地打磨自己的作品，因此，对于任何需求，总是无条件的接受，并进行修改；但一味地满足于客户不断提出的需求，并非好事；所以，有时候也要学会回绝客户的一些需求，不要害怕说不。
再比如，可以对工作流程进行优化，提高效率；当项目出现问题时，及时向客户坦诚相告；对所有的任务都要有明确的目标和展示作品的截止日期，这样才能更好的进行时间管理……
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当然，这些建议都是为了在公司里更好地创造一种可持续的工作环境，尽量不长时间加班。但事实上，我们也心知肚明，偶尔还是会有不可抗拒的加班情况，那在这种情况下，作者也很贴心地给出了一些建议：
比如，要提前通知，征求团队的意见；因加班产生的餐费和交通费要予以报销；加班结束后，要适时让员工进行调休；当然，最重要的一点是，身为项目负责人，要和团队一起加班……等等。
诚然，这些建议乍看上去有那么点老生常谈，但抛砖引玉的目的是让公司能够真正引起重视，本着人性化管理的态度来应对加班文化。
拼了老命，你也做不出伟大的作品：写给创意总监的实用工作指南京东好评率99%无理由退换京东配送官方店旗舰店￥45购买写在文末：
如前所述，作者在本书列举了四大创意行业的陋习，而加班文化只是其一，更有那极端自我、对新人不友好，混乱的工作流程等问题，保罗在本书也是从各角度进行解析，通过一些心理测试图、自检流程图、实操思维导图、以及可裁剪下来并黏贴在墙上以便时刻提醒自己的行动准则图示……等等方式，让我们在其戏谑化的文字和插图中，轻松get到核心要点，更好地自我反省，并适时适度地调整当下的工作方式。
本书目录页
更有甚者，书里还金句频出，对于一些初入职场，有心无力改变现状的职场新人而言，无疑也是本有趣好玩的「职场解压书」——在作者不留情面的吐槽中，收获几分正能量，平复一下坏情绪，继续修炼自己的能力，也是极好的。
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「部分图源网络，侵删」
我是
楚汐思读绘，感谢阅读，期待